“混”出新风貌“改”出幸福来——东北制药踔厉奋发再启程

岁月不居，时节如流。站在2021和2022年度交替的时间节点上，回望东北制药混改加入辽宁方大集团三年来知难而行、向阳而生所走过的每一步，都值得细细梳理、慢慢品味，并用心珍藏；而每一名奋斗者拼搏留下的身影，也都值得感动和铭记。

混改“混”出新风貌

寒冬十一月，沈阳户外的寒气袭人，东北制药104分厂注射用磷霉素钠粉针生产线里，却是激情澎湃。

面对紧张繁忙的生产任务，一线员工每天早晨七点不到就已经到岗，开始一天的工作。为保证生产任务和节能降耗，全体一线员工放弃中午休息时间，采用设备不停、人员换班吃饭的方式，尽量压缩生产时间。所有员工都是快速吃完午餐，又快速返回生产线，为保产达标争分夺秒。

“把企业当成自己的家”，这句话，在混改后的东北制药不再是空喊口号。混改，让东北制药发生了翻天覆地的变化。

“管理是盯出来的，技术是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的”“敬畏制度、严格执行”“干到给到、共建共享”……辽宁方大集团为东北制药输入全新的管理模式、激励方式、创效模式，让东北制药干部员工看到了希望，也激发了干部员工的动力活力。

比拼“赛马”，用业绩说话；全方位堵塞“跑冒滴漏”，深挖降本增效空间；立足岗位多想多干，积极建言献策提合理化建议。企业里没有闲人了，因为每个岗位都明确了职责任务，多干多得，企业效益与自身收入紧密挂钩。每个人都更愿意多想一步，多干一步。

勠力同心共奋进。东北制药混改“混”出了员工的精气神，“混”出了企业的新风貌，也“混”出了企业的新发展。2018年混改加入辽宁方大集团当年，企业的营业收入和净利润总额，分别同比增长超三成、六成，员工人均月收入比混改前同比增长超六成。

混改“混”出新动能

登高望远，方能全局在胸。混改后的东北制药，下大力气抓创新抓改革，在生产方式、研发创新、环保治理等方面持续加大资金投入，为企业可持续发展增动能，为企业高质量发展筑根基。

其中，数字化转型是东北制药混改以来创新发展的重要领域。2019年，东北制药在全国率先实现了医药智造产业园整体建设，做到了对原料药厂区各分厂各生产线设备工况、物料状态、计划执行的实时跟踪、回溯以及车间管控流程的可视化与安全环保的多维立体管理。产品质量大幅提升，产品产能充分释放，企业运营成本持续降低；实现对蒸汽、循环水、冷冻水等公共能源实时监控，能源利用率大幅提升……数字化增强了企业发展的韧性，让东北制药这个老牌企业焕发出了新活力。

在用数字引领企业发展的同时，东北制药还加大产品研发创新力度，增强企业竞争核心力。混改以来，企业产品研发工作全面提速，研发成果持续显现。尤其近一年来，完成药品注册申报7项，获批生产新产品5项，企业整体研发能力加速提升。

“不以环保缺位换取企业发展”，作为混改转型的大型化学制药企业，东北制药还积极响应国家号召，将绿色发展理念深度植入企业价值观，积极实施绿色发展战略。去年四季度起，在前期已累计投入10多亿元建设环境保护工程的基础上，又投入3.4亿元实施环保整体提优改造项目。东北制药坚持走以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子。

混改“混”出新生活

企业发展好不好，看员工幸福指数高不高。

“还记得当初听说企业要混改，我和爱人都特别迷茫和不安。这三年走过，我们已经成了混改最大受益人，尤其是对我这种双职工家庭来说，更是双倍受益。”203分厂员工杨黎黎说，她和爱人特别感谢混改，是混改给他们的生活带来了新希望。

混改前，杨黎黎和爱人刚结婚，日子过得紧巴巴的。如果指望当时的工资，买房对他们来说就是奢望。但随着企业加入辽宁方大集团，随着混改深入推进，他们的奢望变成了现实。

辽宁方大集团入主东北制药后，全员定岗工资上涨50%。2019年、2020年员工人均收入较混改前增长2900余元，涨幅达到62.5%。混改后，东北制药还先后落实辽宁方大集团医疗费用资助福利、重大节日福利、手机福利、孝敬父母金福利、基本工资增长等9项福利政策，还连续三年为员工发放万元大红包，连续两年为退休员工发放2000元红包。混改三年来，东北制药为员工发放红包及福利支出高达4.76亿元。员工切切实实成为企业混改的最大受益者。

医疗保险和住房公积金企业统筹部分支出也在逐年增加，2020年较2019年医疗保险和住房公积金企业统筹部分共计增加支出2609万元/年，人均增加支出0.47万元/年，增加的部分金额实实在在地进入到员工的个人账户，提高员工个人保险福利水平。

如今，已经买上房子的杨黎黎，时不时就会感慨，“这是混改‘混’出来的幸福，要是没有混改，我们不一定啥时候能买上房呢”。

“事业是干出来的，成功是奋斗出来的”，回顾过往，历经起伏的东北制药人更加懂得，只有撸起袖子加油干才能创造新业绩，实现新发展。如今，2022新的试卷已经备好。站在新的起点上，东北制药将奋笔疾书，笃定目标续写高质量发展新篇章。

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